Human Resources

Die Plattform beinhaltet den kompletten Prozess von der Einreichung einer Idee oder eines Vorschlags über die Bewertung der Idee durch eine Jury bis hin zur Umsetzung der Gewinnerideen.

Über das Axon Ivy Portal nehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Hard- und Software-Bestellungen vor und beantragen Zugänge.

Die Förderbank des österreichischen Bundes, setzt Axon Ivy als strategische Platform für alle Management- und Supportprozesse ein. Dabei werden alle Regulatorien und Compliance-Vorgaben eingehalten.

Ein grosser weltweit tätiger Energiekonzern nutzt Axon Ivy als Orchestrierungs- und Prozessplattform. Alle Anpassungen erfolgen mit der Plattform und nicht mehr im SAP System.

Die HR-Abteilung einer Detailhandelskette mit über 100'000 Mitarbeitern und über 100 einzelnen juristischen Firmen nutzt digitale Prozesse für Bewilligungen und Anträge.

Bei Arbeitsunfällen und Invaliditätsfällen müssen strenge gesetztliche Vorgaben hinsichtlich Datensicherheit, Datenhaltung und Nachverfolgbarkeit eingehalten werden.

Die Planung, Administration und Verrechnung beim Zivildienst ist aufwendig und involviert viele Stellen. Die Digitalisierung dieser Prozesse ist ein Mehrwert für alle Beteiligten.

Dank Low Code Unterstützung entwickelt ein weltweit agierendes Bau- und Maschinenbauunternehmen mit mehr als 10'000 Mitarbeiter selbstständig interne und externe Prozess-Applikationen.

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sind viele Abteilungen und mehrere Personen involviert. Mit einem smarten Mitarbeiter On-Boarding wird Transparenz geschaffen, ganz ohne Medienbrüche. 

Das unternehmensweite Rollen- und Rechtemanagement bei Großfirmen ist komplex. Mit dem Einsatz von Axon Ivy werden dabei alle Kernsysteme nahtlos eingebunden.

Über die prozessgesteuerte Bewerberapplikation werden potenzielle Mitarbeiter automatisch identifiziert und bewertet. Die Folgeaktionen integrieren das unterliegende ECM-System nahtlos.

Ein Anbieter für KMU-Software nutzt Axon Ivy als zentrale Technologie, um alle Transaktionen zwischen Firmen, Personen, Behörden sowie Gesetzgebern vollständig zu automatisieren.

Die Erfassung und Genehmigung von Abwesenheiten bei Grossfirmen ist komplex und vielfältig. Die Prozesslösung deckt sowohl Urlaubsanträge als auch die Geschäftsreiseplanung inkl. Abrechnung ab.