Axon Ivy für Human Resources
Automatisierte und orchestrierte Prozesse definieren HR neu.
In vielen Unternehmen behindern Prozessinkonsistenzen, veraltete Tools und zeitaufwendige, ressourcenintensive Abläufe die Bewältigung dieser Herausforderungen. Dies beeinträchtigt nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern wirkt sich auch negativ auf die Mitarbeitendenzufriedenheit und die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber aus.
Die Lösung liegt in der Etablierung schlanker, standardisierter Prozesse über das gesamte Unternehmen hinweg, die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit fördern. Die umfassende Integration von Tools und Technologien ist der Schlüssel, um Innovationen zu nutzen.
In einem anwenderfreundlichen HR-Portal als „Single Point of Contact" werden alle bestehenden und neuen Prozesse, Systeme und Anwendungen integriert. So gelingt die übergreifende Steuerung, Organisation und Koordination. Dieser sogenannte „One-Stop-Shop" steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und fördert ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vorteile:
Bei der Einstellung neuer Mitarbeitender sind viele Abteilungen und Personen involviert. Axon Ivy sorgt für Transparenz und eliminiert Medienbrüche durch einen automatisierten, schlanken Onboarding-Prozess.
Zum AnwendungsfallDie Plattform beinhaltet den kompletten Prozess von der Einreichung einer Idee oder eines Vorschlags über die Bewertung der Idee durch eine Jury bis hin zur Umsetzung der Gewinnerideen.
Zum AnwendungsdallDie Verwaltung von Abwesenheiten ist in großen Unternehmen oft komplex. Axon Ivy bietet eine automatisierte Lösung für die Erfassung und Genehmigung von Urlaubsanträgen sowie für die Reiseplanung und Abrechnung.
Zum Anwendungsfall
Mit Axon Ivy werden potenzielle Mitarbeitende automatisch identifiziert und bewertet. Die nahtlose Integration in ECM-Systeme ermöglicht einen effizienten Bewerbungsprozess.
Ricoh Europe optimiert seine HR-Abteilung mit Axon Ivy, vereinheitlicht unterschiedliche Prozesse und verbindet Teams europaweit.
Zum AnwendungsfallEine Einzelhandelskette mit über 100.000 Mitarbeitenden nutzt digitale Prozesse für HR-Genehmigungen und Anträge in mehr als 100 verschiedenen rechtlichen Einheiten.