Fragmentierte HR-Systeme intelligent verbinden: Prozessorchestrierung als Game-Changer
HR-Software allein reicht nicht – das zeigen die Zahlen: 87 % der Unternehmen setzen auf Digitalisierung, doch nur 7 % sind mit der Effizienz ihrer Systeme zufrieden. Der Grund? Isolierte Prozesse, fehlende Integration und Datensilos, die strategische Entscheidungen erschweren.
Dieses Tech-Paper analysiert, warum Automatisierung ohne Orchestrierung nicht funktioniert und wie Unternehmen ihre HR-Prozesse endlich ganzheitlich, effizient und zukunftssicher gestalten können.
